話說，傑希在一家電子商務小公司上班
在小公司的好處就是，可以接觸的工作多、如果對組織有想法想變革很容易、動不動就喊水會結凍(啥)
本著自己要用的工讀生自己找的概念，老闆就將招募工讀生的工作交給了我
從招募工讀生到現在也一兩年了，由於都是在PTT上PO文，在沒有系統框架限制的情況下，也收過幾份「有趣」的履歷，大致上除了中規中矩自己繕打的履歷、因為要應徵美編很認真做的履歷等.....其他類型分以下幾類
1.信件式履歷：明明就已經在PO文上說明須針對此份工作準備履歷了，但就是有人隨便打幾行字就想應徵工作，姓名、電話、地址、做過餐飲工作(真的就是這幾行字)、基本上標準吃貨一個....(你不能因為我說對美食業有興趣可以投履歷，就只打這幾個字敷衍我啊!!!)
2.104、1111履歷：老實說以前會覺得這種履歷很隨便，但現在反而覺得已經算不錯了，因為比這種還隨便的履歷更多，例如...
3.104.1111翻拍履歷：你沒看錯，就是用畫素很爛的相機翻拍，然後附加檔案，最妙的是連應徵什麼職位都沒說清楚，就一味在信件主旨說住離公司很近，信件裡留下電話(還留錯!!)，表明自己是國考生，結束.....啥毀啊!!
我是不太清楚應徵工讀生的人心裡在想什麼啦....但是還是想碎念幾件事
首先，不管是工讀生還是正職，我還是秉持著不只是公司面試應試者，也是應試者面試公司
因此如果秉持著：你薪資就是這麼低，我就是提出相對應的履歷這類的想法，我想說的是，你可以不投
因為既然有這樣的想法，對薪資是不滿的，既然如此，兩邊怎麼談都是不會攏的，不如不談
再者，如果是抱著：反正這是工讀生的工作，履歷應該也就不須太正式
我想說的是：公司並不認識你，而工作內容也有說明需要怎麼樣特質的人員(例如細心、耐心)
而寄過來的信件，所有內容都會呈現你是怎麼樣的人，因此....你到底有沒有認真要找工作= =
雖然公司會有公司的氣度，但是人總是主觀的
幾分的履歷的確決定公司給予幾分的尊重
其三，傑希想講的是：信件要好好寫啊!!!!!!!!
標題應註明信件來意及想應徵職位，信件內需說明來意及簡單自我推薦
可以溝通的管道都夠少了，沒有好好利用實在是
還是老話一句：你到底有沒有要認真找工作= =
就拿上面第三點來說，我願意為面試者著想，他可能家境不好，沒有電腦，所以只能用這樣的形式投遞履歷
但你沒在信件裡說明，公司就會認定你根本不覺得這樣的表達方式很失禮，
而在公司所有你發出去的信、接聽的電話都代表著公司本身，哪家公司敢把工作交給你
最後，就算要亂槍打鳥，也要記得自己打過那些鳥
我可以理解初次找工作的人可能對於自己可以找那些工作，覺得疑惑
但投過的工作起碼自己記得，要打之前也要先查詢一下
這其實是自身安全問題，你怎麼知道你去面試的公司不是地雷？
而且已經投遞被拒絕的公司，你又投第二次，而且沒有解釋為什麼投第二次，完全表露自己是亂槍打鳥根本不記得投過這間啊!!!!
這是態度問題，不管事正職還是工讀生
即便老闆說，工讀生就是先找進來試試看再說
但所有的訓練對公司來說都有相對應的成本
老娘寧願把位子空著，也不願意找拐瓜裂棗來浪費時間!!
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